Сотрудник отработал всего 13 дней. Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник принят на работу 01-го сентября, а уволился 16-го сентября, т.е. отработал всего 13 дней и ему положена компенсация 2,33 дня. Оклад 7 000 руб. Спасибо

  29,4/30*16=15,68 дни приходящиеся на этот период, 7000/22*13=4136,36 зарплата за 13 отработанных дней.
  4136,36/15,68*2,33=614,65 - КНО
• Цитата: Цитата: Подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник принят на работу 01-го сентября, а уволился 16-го сентября, т.е. отработал всего 13 дней и ему положена компенсация 2,33 дня. Оклад 7 000 руб. Спасибо29,4/30*16=15,68 дни приходящиеся на этот период, 7000/22*13=4136,36 зарплата за 13 отработанных дней.4136,36/15,68*2,33=614,65- КНО

  
  Только количество дней отпуска, насколько мне известно, округляется до целых.
• Цитата: Только количество дней отпуска, насколько мне известно, округляется до целых.

  
  В случае денежной компенсации какой в этом смысл?
  Ну и тогда уж не округляется, а дополняется. Т.е. за месяц работы меньше чем 2.33 дня компенсации оплатить нельзя. 3 - можно.
• Сотрудник отработал полмесяца, согласно законодательству ему пологается компенсация за 1 месяц. т.е. 2,33 дня. Т.к. в предыдущем периоде у него з/п нет, то считаем от оклада (7000/29,4*2,33).
• "Фактический расчётный период" - т.е. все отработанные дни в единственном месяце
  же у нас.
• Цитата: Сотрудник отработал полмесяца, согласно законодательству ему пологается компенсация за 1 месяц. т.е. 2,33 дня. Т.к. в предыдущем периоде у него з/п нет, то считаем от оклада (7000/29,4*2,33).

  
  Наталья, Вы не правы.
  Обратимся к первоисточнику.
  

  Цитата:УтвержденоПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 24 декабря 2007 г. N 922ПОЛОЖЕНИЕОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯСРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

  
  Таким образом, сначала берем предыдущие периоды. Если в них ничего не отработано (наш случай) - берем текущий месяц (п. 7). И только если не отработано вообще ни дня - берем, по п. 8, оклад.
  Так как у нас отработано целых 13 рабочих дней (16 календарных), их и принимаем к расчету.
  А дальше - согласен с коллегами: компенсация за 2,33 дня (до полного месяца округляем отработанное время на основании п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при этом округлять до 3 дней нас никто не обязывает.